Five9 Layoffs: ఆగని లేఆప్స్, 7 శాతం మంది ఉద్యోగులను తీసేసే యోచనలో Five9, ఆర్థిక మాంద్య భయాలే కారణం

కాల్ & కాంటాక్ట్ సెంటర్ యాజ్ ఎ సర్వీస్ (CCaaS) ప్రొవైడర్ అయిన Five9, దాని పునర్నిర్మాణ ప్రయత్నాలలో భాగంగా తన శ్రామిక శక్తిని 7 శాతం తగ్గించాలని యోచిస్తున్నట్లు సమాచారం. తొలగింపులు దాని కార్యకలాపాలను క్రమబద్ధీకరించడానికి చెప్పబడ్డాయి. ఫైవ్9లో ఉద్యోగాల కోతలు కంపెనీలోని అనేక మంది ఉద్యోగులపై ప్రభావం చూపుతాయని భావిస్తున్నారు.

ABP లైవ్ యొక్క నివేదిక ప్రకారం , ఫైవ్9 తన వ్యాపార నమూనాను పునర్నిర్మించడానికి, ఆప్టిమైజ్ చేసే ప్రయత్నంలో 7 శాతం ఉద్యోగులను తొలగించాలని యోచిస్తోంది. కంపెనీ తన లాభాలను మెరుగుపరచుకోవడానికి ఈ చర్యలు తీసుకుంటూ ఉండవచ్చు. పాత్రలు లేదా ప్రాంతాలకు సంబంధించిన నిర్దిష్ట వివరాలు ఇంకా వెల్లడించనప్పటికీ, తొలగింపులు వివిధ విభాగాలపై ప్రభావం చూపవచ్చని భావిస్తున్నారు. నివేదికల ప్రకారం, 7 శాతం ఉద్యోగాల కోత 200 మంది ఉద్యోగులపై ప్రభావం చూపుతుంది. అంటే డిసెంబర్ 31 నాటికి మొత్తం 2,684 మంది ఫుల్‌టైమ్ సిబ్బందిలో దాదాపు 200 మంది ఉద్యోగులు ప్రభావితం కావచ్చు. ఆగని లేఆప్స్, 6 వేల మంది ఉద్యోగులను తొలగించేందుకు రెడీ అయిన సిస్కో, ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ వైపు అడుగులు

ఉద్యోగులకు పంపిన ఇమెయిల్‌లో, ఫైవ్9 CEO మైక్ బర్క్‌లాండ్ ఇలా అన్నారు, "పాపం, మా బృంద సభ్యులలో కొంతమందికి బాధాకరమైన వీడ్కోలు చెప్పడానికి మేము చాలా కష్టమైన నిర్ణయం తీసుకున్నాము." CRN నివేదిక ప్రకారం , సంతులిత మరియు లాభదాయకమైన వృద్ధిని సాధించేందుకు కంపెనీ తన వ్యూహంలో భాగంగా ఉద్యోగాల కోతలను అమలు చేయాలని యోచిస్తోంది. ఈ నిర్ణయం సంస్థ యొక్క దీర్ఘకాలిక దృక్పథానికి మద్దతునిస్తుంది మరియు దాని వాటాదారులకు విలువను పెంచడంపై దృష్టి పెట్టవచ్చు. ఈ మార్పులు చేయడం ద్వారా, కంపెనీ తనకు మరింత బలమైన, మరింత స్థిరమైన భవిష్యత్తును సృష్టించుకోవాలని భావిస్తోంది.

(Social media brings you the latest breaking news, viral news from the world of social media including Twitter, Instagram and YouTube. The above post is embedded directly from the user's social media account. This body of content has not been edited or may not be edited by Latestly staff. Opinions appearing on social media posts and the facts do not reflect the opinions of Latestly, and Latestly assumes no responsibility for the same.)