Corporate India Layoffs: నలభై దాటితే ఉద్యోగం పోయినట్లే.. కార్పోరేట్ ఉద్యోగ మార్కెట్‌లో పెరుగుతున్న ఆందోళన.. కారణం ఏంటంటే..

Corporate India Layoffs: భారత కార్పొరేట్ రంగంలో, ముఖ్యంగా సమాచార సాంకేతిక (IT), అను అనుబంధ రంగాలలో ఉద్యోగ భద్రతపై ఆందోళనలు రోజురోజుకు పెరుగుతున్నాయి. గ్లోబల్ కంపెనీలు పునర్‌వ్యవస్థీకరణ, ఖర్చుల నియంత్రణ పేరుతో ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గిస్తుండటంతో, ముఖ్యంగా 40 నుండి 45 ఏళ్ల మధ్య వయసున్న సీనియర్, ఎక్కువ వేతనం పొందే ఉద్యోగుల్లో అనిశ్చితి నెలకొంది. అయితే, కంపెనీలు కేవలం వయసును బట్టి కాకుండా, ఉద్యోగి పాత్ర, వేతన వ్యయం, ఆటోమేషన్ మరియు భవిష్యత్ వ్యాపార అవసరాలను బట్టే లేఆఫ్స్ నిర్ణయాలు తీసుకుంటున్నట్లు నిపుణుల విశ్లేషణలు చెబుతున్నాయి.

ఇవాళే మీ లాస్ట్ వర్కింగ్ డే అంటూ ఒరాకిల్ ఉద్యోగులకు షాక్.. ఉదయం 6 గంటలకే కంపెనీ నుంచి ఈమెయిల్..

తాజాగా ప్రముఖ టెక్ దిగ్గజం ఒరాకిల్ (Oracle) తన గ్లోబల్ పునర్‌వ్యవస్థీకరణలో భాగంగా సెప్టెంబర్ 14 నుంచి అమెరికాలో ప్రారంభించిన ఉద్యోగాల కోతలను భారత్‌కు కూడా విస్తరించింది. ఒరాకిల్ ఇండియాలోని ప్రొడక్ట్ ఇంజినీరింగ్ విభాగంపై ఈ ప్రభావం ఎక్కువగా పడినట్లు తెలుస్తోంది. గత ఆర్థిక సంవత్సరంలో సుమారు 21,000 మంది ఉద్యోగులను తగ్గించి, గ్లోబల్ సిబ్బంది సంఖ్యను 1.41 లక్షలకు తగ్గించిన కంపెనీ, అదే సమయంలో ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI), క్లౌడ్ ఇన్‌ఫ్రాస్ట్రక్చర్ మరియు డేటా సెంటర్ల విస్తరణపై భారీగా పెట్టుబడులు పెడుతోంది. అటు స్పోర్ట్స్‌వేర్ దిగ్గజం అడిడాస్ (Adidas) కూడా సెప్టెంబర్ 16న గురుగ్రామ్‌లోని తన టెక్నాలజీ హబ్‌లో ఆపరేషన్లను సరళీకృతం చేసేందుకు సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజినీర్లు, డేటా సైంటిస్టుల పోస్టులను తగ్గించినట్లు ధృవీకరించింది.

కార్పొరేట్ సంస్థలు ప్రస్తుతం మేనేజ్‌మెంట్ స్థాయిలను తగ్గించడం, బృందాలను విలీనం చేయడం మరియు AI ఆధారిత సాధనాలను విస్తృతంగా ఉపయోగిస్తుండటం వల్ల అధిక వేతనాలు పొందే సీనియర్ పోస్టులపై ఒత్తిడి పెరుగుతోంది. అయినప్పటికీ, సీనియర్ ఉద్యోగులకు అవకాశాలు పూర్తిగా మూసుకుపోలేదని, భారత్‌లో వేగంగా విస్తరిస్తున్న గ్లోబల్ కెపాబిలిటీ సెంటర్లు (GCCs) ఐటీ, ఏఐ, క్లౌడ్, డేటా మరియు సైబర్ సెక్యూరిటీ వంటి నైపుణ్యాలున్న అనుభవజ్ఞులను ఆకర్షిస్తున్నాయని మార్కెట్ నిపుణులు పేర్కొంటున్నారు.

మధ్య వయసులో ఉద్యోగం కోల్పోతే పిల్లల చదువులు, గృహ రుణాలు మరియు ఇతర కుటుంబ ఆర్థిక బాధ్యతల కారణంగా ప్రభావం తీవ్రంగా ఉంటుంది. కాబట్టి సీనియర్ స్థాయిలో ఉన్న ఉద్యోగులు కేవలం గత అనుభవంపైనే ఆధారపడకుండా, నిరంతరం కొత్త సాంకేతికతలకు అనుగుణంగా తమ నైపుణ్యాలను నవీకరించుకోవడం (Up-skilling) అత్యంత అవసరమని కార్పొరేట్ విశ్లేషకులు స్పష్టం చేస్తున్నారు.