Working Two Jobs? ఒకేసారి రెండు ఉద్యోగాలు చేస్తున్నారా.. EPFO నిబంధనలు ఏం చెబుతున్నాయో తెలుసుకోండి
మీరు ఒకే సమయంలో ఒకటి కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగాలు చేస్తుంటే, మీ ఎంప్లాయీస్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ (EPF) సభ్యత్వం ఎలా పనిచేస్తుంది. రెండు కంపెనీలు ఒకే PF ఖాతాకు డబ్బు జమ చేయగలవా అని మీరు ఆలోచిస్తూ ఉండవచ్చు. ఎంప్లాయీస్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ ఆర్గనైజేషన్ (EPFO) ఇటువంటి ఏకకాల ఉద్యోగాల కోసం ప్రత్యేక నియమాలను జారీ చేసింది.
Working Two Jobs? మీరు ఒకే సమయంలో ఒకటి కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగాలు చేస్తుంటే, మీ ఎంప్లాయీస్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ (EPF) సభ్యత్వం ఎలా పనిచేస్తుంది. రెండు కంపెనీలు ఒకే PF ఖాతాకు డబ్బు జమ చేయగలవా అని మీరు ఆలోచిస్తూ ఉండవచ్చు. ఎంప్లాయీస్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ ఆర్గనైజేషన్ (EPFO) ఇటువంటి ఏకకాల ఉద్యోగాల కోసం ప్రత్యేక నియమాలను జారీ చేసింది. ప్రతి ఉద్యోగానికి వేర్వేరు UANలను సృష్టించే బదులుగా.. వేర్వేరు మెంబర్ ఐడీలను ఒకే UAN కింద అనుసంధానించవచ్చు.
ఒకే సమయంలో రెండు ఉద్యోగాలలో PF ఎలా పనిచేస్తుంది
ఒక వ్యక్తికి ప్రావిడెంట్ ఫండ్ ప్రయోజనాలు అందించే ఒకటి కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగాలు ఉన్నట్లయితే.. EPFO నిబంధనల ప్రకారం, ప్రతి సంస్థకు ఒక ప్రత్యేక PF ఖాతా సంఖ్య, మెంబర్ ID కేటాయించబడుతుంది. అయితే, ఈ మెంబర్ IDలన్నీ ఒకే UANకు అనుసంధానించబడి ఉంటాయి. ఇది బహుళ మెంబర్ IDలకు ఏకీకృత గొడుగులా పనిచేస్తుంది.
PF వడ్డీ ఎప్పుడు పడుతుంది? 8.25% EPF Interest క్రెడిట్, విత్డ్రా నిబంధనలు పూర్తి వివరాలు..
ఒకే సమయంలో రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సంస్థలలో పనిచేస్తున్న సభ్యులకు సంబంధించి జనవరి 2024లో జారీ చేసిన మార్గదర్శకాలను EPFO స్పష్టం చేసింది. దీని ప్రకారం, ఒక EPS సభ్యుడు ఒకే సమయంలో రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ చోట్ల పనిచేస్తుంటే, ప్రతి సంస్థకు వర్తించే జీతం పరిమితులు, సమీకరణ నియమాల ప్రకారం పెన్షన్ అర్హత నిర్ణయించబడుతుంది.
UAN అనేది ఒక శాశ్వత సంఖ్య. ఉద్యోగం మారినంత మాత్రాన అది మారదు. అందువల్ల, ఉద్యోగులు కొత్త ఉద్యోగంలో చేరేటప్పుడు తమ ప్రస్తుత UANను కొత్త యజమానికి తెలియజేయాలని EPFO సలహా ఇస్తోంది. తద్వారా కొత్త మెంబర్ ఐడిని అదే UANకు అనుసంధానించవచ్చు.
ఇద్దరు యజమానులు PFకి సహకారం అందించగలరా?
అవును, ఒక ఉద్యోగి రెండు సంస్థలలోనూ EPF కవరేజీకి అర్హత కలిగి ఉంటే, ప్రతి యజమాని తమ సొంత ప్రత్యేక మెంబర్ ఐడిని నిర్వహించుకుంటూ, దానికి అనుగుణంగా వాటా చెల్లించవచ్చు. ఈ రెండు ఖాతాలు ఉద్యోగి యొక్క ఒకే UANకు అనుసంధానించబడి ఉంటాయి. ఇటువంటి ఏకకాల ఉపాధి మరియు బహుళ ఖాతా నంబర్ల కోసం EPFO నిబంధనలు స్పష్టంగా నిర్దేశిస్తున్నాయి. ఇది రెండు వేర్వేరు UANలను కలిగి ఉండటానికి భిన్నమైనది. EPFO, UANను వివిధ సంస్థలచే జారీ చేయబడిన బహుళ మెంబర్ ఐడీలకు ఒక ఏకీకృత గొడుగుగా వర్ణిస్తుంది.
సాధారణంగా, ఉద్యోగి మరియు యజమాని ఇద్దరూ EPF పథకానికి తమ వంతు సహకారం అందించాల్సి ఉంటుంది. తప్పనిసరి కవరేజ్ మరియు సహకారం కోసం చట్టబద్ధమైన జీతభత్యాల పరిమితి నెలకు రూ. 15,000, కానీ కొన్ని షరతులకు లోబడి మరియు అవసరమైతే, ఉమ్మడి అభ్యర్థన ద్వారా అధిక జీతంపై కూడా సహకారాలు అందించవచ్చు. అందువల్ల, రూ. 1,800 మొత్తాన్ని ప్రతి ఉద్యోగి మరియు యజమాని యొక్క మొత్తం PF సహకారంపై పూర్తి పరిమితిగా పరిగణించకూడదు. ఈ మొత్తం రూ. 15,000 చట్టబద్ధమైన జీతభత్యాల పరిమితిలో 12% ఉంటుంది.
యజమాని పీఎఫ్ అందించకపోతే ఏమి చేయాలి
ఉద్యోగులు తమ హక్కుల గురించి కూడా తెలుసుకోవాలి. మీరు EPFకు అర్హులై ఉండి కూడా, కంపెనీ ఈ సౌకర్యాన్ని కల్పించకపోతే, మీరు ఫిర్యాదు చేయవచ్చు. అటువంటి ఉద్యోగులు ముందుగా తమ కంపెనీకి ఫిర్యాదు చేసి, సమస్యను పరిష్కరించుకోవడానికి ప్రయత్నించాలని EPFO సలహా ఇస్తోంది. దాని ద్వారా సమస్య పరిష్కారం కాకపోతే, సంబంధిత వ్యక్తి సమీపంలోని స్థానిక PF కార్యాలయంలో ఉన్న ప్రాంతీయ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ కమిషనర్ను సంప్రదించవచ్చు. ఇందుకోసం, ఉద్యోగులు EPFO యొక్క ఫిర్యాదుల పరిష్కార మరియు సేవా మార్గాలను కూడా ఉపయోగించుకోవచ్చు.
భారతదేశంలో రెండవ ఉద్యోగం చేయడం చట్టబద్ధమేనా?
భారతదేశంలో, ఒక వ్యక్తి చట్టబద్ధంగా ఒకటి కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగాలు చేయవచ్చు, కానీ ఉద్యోగ ఒప్పందాలలో ద్వంద్వ ఉపాధిపై ఆంక్షలు లేదా గోప్యతా నిబంధనలు ఉంటే ఇది సమస్యాత్మకంగా ఉంటుంది. ఒకే రకమైన ఇద్దరు యజమానుల వద్ద పనిచేయడం వల్ల ప్రయోజనాల సంఘర్షణ లేదా గోప్యమైన సమాచారం బయటపడే ప్రమాదం కూడా ఏర్పడవచ్చు.
ఒక సంస్థలో పనిచేస్తున్నప్పుడు, తరచుగా యజమానికి తెలియకుండా అదనపు బాధ్యతలు లేదా ఉద్యోగాన్ని స్వీకరించడాన్ని 'మూన్లైటింగ్' అంటారు. చాలా సాంప్రదాయ ఉద్యోగ ఒప్పందాలలో సాధారణంగా ఉండే పోటీ నిరోధక, ఒకే ఉద్యోగానికి సంబంధించిన నిబంధన ఉద్యోగి ఒప్పందంలో ఉంటే, మూన్లైటింగ్ను మోసంగా పరిగణించవచ్చు. అయితే, ఉద్యోగ ఒప్పందంలో అటువంటి నిబంధన లేకపోయినా లేదా మినహాయింపుకు అవకాశం ఉన్నా, అది మోసం కాదు. దీని చట్టపరమైన హోదా ఉద్యోగ స్వభావం, వర్తించే రాష్ట్ర, స్థానిక చట్టాలపై కూడా ఆధారపడి ఉండవచ్చు. అందువల్ల, ఉద్యోగులు మరో ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించే ముందు తమ ఉద్యోగ ఒప్పందంలోని నిబంధనలను సరిచూసుకోవాలి.
ఫ్యాక్టరీల చట్టం సంగతేంటి?
ఫ్యాక్టరీల చట్టం ప్రకారం ద్వంద్వ ఉపాధి నిషేధించబడింది. అయితే, కొన్ని రాష్ట్రాలు ఈ నిబంధన నుండి ఐటీ కంపెనీలకు మినహాయింపు ఇచ్చాయి. అదనపు ఉద్యోగం వెతకడానికి లేదా సొంత వ్యాపారం ప్రారంభించడానికి ముందు, ఉద్యోగులు తమ ప్రధాన యజమానితో ఉన్న ఉపాధి ఒప్పందం, అదనపు పనికి సంబంధించి ఈ విధానానికి అనుగుణంగా ఉందని నిర్ధారించుకోవాలి. ఫ్యాక్టరీల చట్టంలోని ఈ నిబంధన ప్రత్యేకంగా ఫ్యాక్టరీలలోని ఉపాధికి మరియు నిర్ణీత పని గంటలకు సంబంధించినది; దీనిని భారతదేశంలోని ప్రతి ఇతర రకమైన ఉపాధిపై పూర్తిస్థాయి చట్టపరమైన నిషేధంగా భావించకూడదు.
మీరు ఉద్యోగం మారినప్పుడు EPFకి ఏమవుతుంది?
ఒక ఉద్యోగి ఒక సంస్థను విడిచిపెట్టి మరొక సంస్థలో చేరితే, కొత్త UAN పొందవలసిన అవసరం లేదని EPFO చెబుతోంది. ఇప్పటికే ఉన్న UAN అలాగే ఉన్నప్పటికీ, కొత్త యజమాని కొత్త మెంబర్ ఐడిని సృష్టించి, దానిని అదే UANకు అనుసంధానించవచ్చు. పాత ఖాతాలోని నిధులు మరియు సేవా వివరాలను కొత్త ఖాతాకు బదిలీ చేయవచ్చు, తద్వారా ఉద్యోగాలు మారిన తర్వాత కూడా EPF ప్రయోజనాల పోర్టబిలిటీకి భరోసా లభిస్తుంది.
అయితే, ఒకే సమయంలో బహుళ సంస్థలలో పనిచేసే ఉద్యోగుల విషయంలో, వారి ఉద్యోగ కాలాలు ఒకదానితో ఒకటి అతివ్యాప్తి చెందడం వల్ల, పరిస్థితి సాధారణ ఉద్యోగ మార్పుకు భిన్నంగా ఉంటుంది. అటువంటి ఏకకాల ఉపాధి కోసం, EPS విరాళం మరియు పెన్షన్ లెక్కింపుకు సంబంధించి EPFO ప్రత్యేక నిబంధనలను రూపొందించింది.