EPFO: అధిక పెన్షన్ కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నారా.. అయితే జూన్ 26వ తేదీ లాస్ట్, అప్లై చేసుకోవడానికి కావాల్సిన పత్రాలేంటో ఓ సారి చెక్ చేసుకోండి
అధిక పెన్షన్‌ను ఎలా క్లెయిమ్ చేయాలనే దానిపై మరింత స్పష్టతని అందించే లక్ష్యంతో, ఉద్యోగుల ప్రావిడెంట్ ఫండ్ ఆర్గనైజేషన్ (EPFO) బుధవారం పేరా 26(6) కింద ఉమ్మడి అభ్యర్థనను అందించలేకపోతే, అన్ని పత్రాలను సమర్పించగలరనే దానిపై ఒక సర్క్యులర్‌ను విడుదల చేసింది.
అధిక పెన్షన్‌ను ఎలా క్లెయిమ్ చేయాలనే దానిపై మరింత స్పష్టతని అందించే లక్ష్యంతో, ఉద్యోగుల ప్రావిడెంట్ ఫండ్ ఆర్గనైజేషన్ (EPFO) బుధవారం పేరా 26(6) కింద ఉమ్మడి అభ్యర్థనను అందించలేకపోతే, అన్ని పత్రాలను సమర్పించగలరనే దానిపై ఒక సర్క్యులర్‌ను విడుదల చేసింది. సెప్టెంబర్ 1, 2014కి ముందు లేదా 2014 నాటికి ఈపీఎఫ్‌లో భాగమైన, అధిక పెన్షన్ కోసం దరఖాస్తు చేసుకోలేని ఉద్యోగులు ఇప్పుడు నాలుగు నెలలలోపు తాజా ఆప్షన్‌లను సమర్పించవచ్చని నవంబర్ 2022 ఆర్డర్‌లో సుప్రీం కోర్టు తీర్పునిచ్చింది.
ఇప్పటివరకూ యజమాన్యం నుంచి ఉమ్మడి ఆప్షన్ ప్రూఫ్‌ చూపించలేని.. అర్హులైన ఉద్యోగులు, పెన్షనర్లు అధిక పెన్షన్ కోసం దరఖాస్తు చేసుకునే ప్రక్రియను సరళతరం చేస్తూ ఎంప్లాయీస్‌ ప్రావిడెండ్‌ ఫండ్ ఆర్గనైజేషన్ (ఈపీఎఫ్‌ఓ) ఈ సర్క్యులర్ జారీచేసింది. ఇందులో పెన్షన్ దరఖాస్తు ఫారంతోపాటు సమర్పించాల్సిన పత్రాల జాబితాను విడుదల చేస్తూ, అటువంటి దరఖాస్తుల్ని ఈపీఎఫ్‌ఓ ఫీల్డ్‌ ఆఫీసర్లు అనుసరించాల్సిన ప్రక్రియను వివరించింది. దీని ప్రకారం అధిక పెన్షన్ దరఖాస్తుల్లో ఫీల్డ్‌ ఆఫీసర్లు ఈ అంశాల్ని చూస్తారు.
మే 3, 2023, ఆపై జూన్ 26, 2023 వరకు ఈ ఆప్సన్ పొడిగించారు. అయితే, ఉద్యోగులు ఉమ్మడి దరఖాస్తును సమర్పించే ప్రక్రియ చాలా క్లిష్టంగా ఉంటుంది, ప్రత్యేకించి స్కీమ్‌లోని 26 (6)లోని పారా 26 (6) ప్రకారం ఆప్షన్‌కు సంబంధించిన వివరాలను అందించాల్సిన ఫారమ్‌లో తప్పనిసరి అవసరం. అధిక పెన్షన్‌ను క్లెయిమ్ చేయడానికి, రూ. 15,000 కంటే ఎక్కువ మొత్తాన్ని ఫండ్‌కు అందించాలని ఉద్యోగులు తమ యజమానితో సంయుక్తంగా అభ్యర్థించడానికి క్లాజ్ 26(6) అనుమతిస్తుంది.
చాలా మంది దరఖాస్తుదారుల వద్ద పత్రం అందుబాటులో లేనందున, కేరళ హైకోర్టు, క్లాజ్ 26(6) యొక్క ఎనేబుల్ స్వభావాన్ని, కటాఫ్ తేదీ యొక్క సామీప్యాన్ని గుర్తిస్తూ, క్లాజ్ 26(6) ప్రకారం డాక్యుమెంట్‌ను తయారు చేయకుండానే ఎంపికలను అందించడానికి ఆన్‌లైన్ సదుపాయంలో నిబంధనలను రూపొందించాలని EPFOని ఆదేశించింది. పరిస్థితిని దృష్టిలో ఉంచుకుని, పేరా 26(6) ప్రకారం ఉమ్మడి ఫారమ్‌ను అందించలేకపోతే సమర్పించగల పత్రాల జాబితాను EPFO బుధవారం విడుదల చేసింది.
EPFO సర్క్యులర్ ఇలా పేర్కొంది: గౌరవనీయమైన సుప్రీం కోర్ట్ పరిధిలోకి వచ్చే ఆప్షన్/జాయింట్ ఆప్షన్‌ల ధ్రువీకరణ కోసం దరఖాస్తులు దాఖలు చేసిన చాలా మంది దరఖాస్తుదారులకు పారా 26(6) కింద ఉమ్మడి అభ్యర్థన/అండర్టేకింగ్/అనుమతి తక్షణమే అందుబాటులో లేని పరిస్థితి ఏర్పడింది. 04.11.2022 నాటి గౌరవనీయమైన సుప్రీం కోర్ట్ తీర్పు యొక్క ఆదేశాల ప్రకారం అధిక వేతనాలపై పెన్షన్‌కు అర్హులైన దరఖాస్తుదారుల విషయంలో మాత్రమే, పారా 26(6)కి సంబంధించి పరిశీలన కోసం, క్రింది విధానాన్ని అనుసరించవచ్చు
1. చట్టబద్దమైన నిర్దేశిత నెలవారీ వేతన పరిమితిని ( రూ.5000/6500/ 15,000) మించిన ఉద్యోగి వాస్తవ బేసిక్‌ వేతనానికి అనుగుణంగానే యాజమాన్యం పీఎఫ్‌ ఖాతాలో జమచేసిందా..
2. అటువంటి అధిక వేతనాలపై యాజమాన్యం చెల్లించాల్సిన అడ్మినిస్ట్రేటివ్‌ ఛార్జీల చెల్లింపు జరుగుతున్నదా..
3. ఉద్యోగి ఖాతాకు జరిగిన చెల్లింపుల మొత్తం ఆధారంగా ఈపీఎఫ్‌ఎస్‌,1952 పేరా 60 ప్రకారం వడ్డీ అప్‌డేట్‌ అయ్యిందా ఈ అంశాల్ని ఫీల్డ్‌ ఆఫీసర్లు పరిశీలించడంతో పాటు జాయింట్ అప్లికేషన్‌ ఫారంతో పాటు ఈ దిగువ డాక్యుమెంట్లలో కనీసం ఒకటైనా ఉంటేనే అనుమతించాలి.
డాక్యుమెంట్ల వివరాలు..
ఆప్షన్/ఉమ్మడి ఆప్షన్ వ్యాలిడేషన్‌ కోసం యాజమాన్యం సమర్పించిన వేతన వివరాలు
యాజమాన్యం ధృవపర్చిన సేలరీ స్లిప్‌ లేదా లేఖ
ఉమ్మడి వినతి కాపీ మరియు యాజమాన్యం అండర్టేకింగ్
అధిక వేతనంపై పీఎఫ్‌ చెల్లింపు జరిగిందని సూచిస్తూ 2022 నవంబర్ 4కంటే ముందు పీఎఫ్‌ కార్యాలయం జారీచేసిన లేఖ
అధిక ఈపీఎస్‌ పెన్షన్‌కు దరఖాస్తు చేస్తూ ఉమ్మడి డిక్లరేషన్‌ ప్రూఫ్‌ను సమర్పించని ఉద్యోగులు ఫైనల్‌ క్లెయిం సెటిల్‌మెంట్‌ జరిగే సమయంలో వారి చివరగా పనిచేసిన సంస్థ (యాజమాన్యం) ద్వారా దానిని (ప్రూఫ్‌) ఇవ్వవచ్చని సర్క్యులర్‌లో వివరించారు. అధిక వేతనాలపై పెన్షన్ మంజూరీ జరిగేముందు ఏ సమయంలోనైనా పెన్షనర్లు/సభ్యులు..పేరా 26(6) కింద యాజమాన్యం అండర్టేకింగ్ మరియు ఉమ్మడి వినతిని సమర్పించవచ్చని పేర్కొంది. అధిక ఈపీఎస్‌ పెన్షన్‌కు దరఖాస్తు చేయడానికి ఈ జూన్ 26 చివరితేదీ అన్న సంగతి గుర్తుంచుకొండి.
(Social media brings you the latest breaking news, viral news from the world of social media including Twitter, Instagram and YouTube. The above post is embedded directly from the user's social media account. This body of content has not been edited or may not be edited by Latestly staff. Opinions appearing on social media posts and the facts do not reflect the opinions of Latestly, and Latestly assumes no responsibility for the same.)