TCS Hiring Freshers 2024: గుడ్ న్యూస్, టీసీఎస్‌లో ఫ్రెషర్స్‌కు 40 వేల ఉద్యోగాలు, ఈ ఏడాది నాటికి ఉద్యోగాల ప్రక్రియ పూర్తి చేస్తామని తెలిపిన ప్రముఖ ఐటీ దిగ్గజం
టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ (TCS) కొత్త వేరియబుల్ పే పాలసీ కింద 70% మంది ఉద్యోగులను ఆఫీసు నుండి పని చేయడానికి విజయవంతంగా ఇంటి నుండి తీసుకువచ్చింది.
ముంబై, జూలై 16: నైపుణ్యం పెంచడం, రీస్కిల్లింగ్‌పై దృష్టి సారించిన టీసీఎస్ తన వర్క్‌ఫోర్స్‌కు, ముఖ్యంగా ఫ్రెషర్స్‌లో ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను చేర్చుకోవాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ (TCS) కొత్త వేరియబుల్ పే పాలసీ కింద 70% మంది ఉద్యోగులను ఆఫీసు నుండి పని చేయడానికి విజయవంతంగా ఇంటి నుండి తీసుకువచ్చింది. వేరియబుల్ త్రైమాసిక బోనస్‌ను పొందాలనుకుంటే ఉద్యోగులు కార్యాలయం నుండి పని చేయాలని ఆదేశాలు ఇవ్వడంతో అందరూ కార్యాలయాలకు తరలివచ్చారు.
ఇండియా టుడే యొక్క కొత్త నివేదిక ప్రకారం , టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ తన వర్క్‌ఫోర్స్‌ను విస్తరించడానికి 40,000 మంది ఫ్రెషర్‌లను నియమించుకోవాలని యోచిస్తోంది. గత నెలలో, భారతీయ ఐటీ కంపెనీ 5,452 మంది ఉద్యోగులను చేర్చుకుంది, ఇది మొత్తం ఉద్యోగుల సంఖ్యను 6,06,998కి పెంచింది. ఆగని లేఆప్స్, మరోసారి 250 మంది ఉద్యోగులను తొలగించిన ప్రముఖ ఎడ్‌టెక్‌ సంస్థ అన్‌అకాడమీ
TCS చీఫ్ హెచ్‌ఆర్ ఆఫీసర్ మిలింద్ లక్కడ్, కొత్త వేరియబుల్ పాలసీని చూసి, వర్క్-ఫ్రమ్-ఆఫీస్ ప్లాన్‌లను ముందుకు తెచ్చారు.ఇతర ప్రాంతాలలో వివిధ నైపుణ్యాల అభివృద్ధి, భౌగోళిక రాజకీయ సవాళ్లతో సంబంధం లేకుండా గ్లోబల్ టాలెంట్ మార్కెట్‌లో భారతదేశం యొక్క ప్రాముఖ్యతను ప్రస్తావించారు. భారతదేశం ప్రతిభకు గమ్యస్థానం" అని, సమీప భవిష్యత్తులో ఇది మారదని అన్నారు. అప్‌స్కిల్లింగ్ మరియు రీస్కిల్లింగ్ సహాయంతో అకాడెమియా మరియు పరిశ్రమల మధ్య అంతరాన్ని తగ్గించాలని ఐటీ కంపెనీ లక్ష్యంగా పెట్టుకుందని నివేదిక హైలైట్ చేసింది. కొత్త సాంకేతికతలు మరియు కొత్త పాత్రలకు అనుగుణంగా ఉద్యోగులకు సహాయం చేయడానికి ఈ కార్యక్రమాలు రూపొందించబడ్డాయి. టీసీఎస్ కొత్త వేరియబుల్ పే పాలసీ దెబ్బ, ఉద్యోగులంతా వర్క్ ఫ్రమ్ హోమ్ వదిలి ఆఫీసుకు
ఇంకా, TCS చీఫ్ హెచ్‌ఆర్ ఆఫీసర్ మాట్లాడుతూ.. భారతదేశంలో ప్రతిభతో ముందుకు సాగే సానుకూల మార్గం గురించి తనకు నమ్మకం ఉందని వ్యక్తం చేశారు. టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్‌లోని ఉద్యోగులు ఏఐలో కొత్త పురోగమనాలతో వేగంగా నైపుణ్యం సాధించారని ఆయన అన్నారు. కంపెనీలో అత్యుత్తమ పనితీరు కనబరిచిన వారికి 10-12% పెరుగుదల లభించింది. TCS కూడా ఉద్యోగుల వేతనాలను 4.5% నుండి 7%కి పెంచిందని నివేదిక పేర్కొంది. కొత్త పాలసీ ద్వారా 70% మంది ఉద్యోగులు కార్యాలయానికి తిరిగి రావడంతో టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ పని సులభమైంది. ఇది శిక్షార్హమైన చర్య కాదని, చివరి చర్య అని మిలింద్ లక్కడ్ అన్నారు.