HC on Maternity Leave: ప్రతి మహిళ ప్రసూతి సెలవుకు అర్హురాలే, వారు గర్బవతి అయితే కంపెనీ సెలవులు ఇవ్వాల్సిందే, హిమాచల్ ప్రదేశ్ హైకోర్టు కీలక తీర్పు
ఉద్యోగ హోదాతో సంబంధం లేకుండా ప్రతి మహిళ ప్రసూతి సెలవులకు అర్హులని హిమాచల్ ప్రదేశ్ హైకోర్టు పునరుద్ఘాటించింది.ప్రసూతి సెలవులు మాతృత్వం యొక్క గౌరవాన్ని కాపాడటం, స్త్రీ మరియు ఆమె బిడ్డ ఇద్దరి శ్రేయస్సును నిర్ధారిస్తాయి అని న్యాయమూర్తులు తార్లోక్ సింగ్ చౌహాన్, వీరేందర్ సింగ్‌లతో కూడిన ధర్మాసనం వ్యాఖ్యానించింది.
ఉద్యోగ హోదాతో సంబంధం లేకుండా ప్రతి మహిళ ప్రసూతి సెలవులకు అర్హులని హిమాచల్ ప్రదేశ్ హైకోర్టు పునరుద్ఘాటించింది.ప్రసూతి సెలవులు మాతృత్వం యొక్క గౌరవాన్ని కాపాడటం మరియు స్త్రీ మరియు ఆమె బిడ్డ ఇద్దరి శ్రేయస్సును నిర్ధారిస్తాయి అని న్యాయమూర్తులు తార్లోక్ సింగ్ చౌహాన్, వీరేందర్ సింగ్‌లతో కూడిన ధర్మాసనం వ్యాఖ్యానించింది.
1996లో, ప్రతివాది ప్రసవించిన తర్వాత మూడు నెలల పాటు ప్రసూతి సెలవు తీసుకున్నారు. ఆమె గర్భం మరియు డెలివరీ కారణంగా, ఆమె సంవత్సరానికి అవసరమైన 240 రోజులకు బదులుగా 156 రోజులు మాత్రమే పని చేసింది.పారిశ్రామిక వివాద చట్టంలోని సెక్షన్ 25(బి)(1) ప్రకారం ప్రతివాది ప్రసూతి సెలవును నిరంతర సేవగా పరిగణించాలని ట్రిబ్యునల్ తీర్పు చెప్పింది.
బాధితురాలు, రాష్ట్రం తక్షణ పిటిషన్‌ను దాఖలు చేసింది. మహిళా దినసరి వేతన కార్మికులకు ప్రసూతి సెలవులు మంజూరు చేయడానికి డిపార్ట్‌మెంట్‌లో ఎటువంటి నిబంధన లేదు కాబట్టి, ట్రిబ్యునల్ పిటిషనర్లను ఆ ఉపశమనం ఇవ్వమని ఆదేశించలేమని వాదించింది.అయితే ఏ స్త్రీకి ఉద్యోగ హోదాతో సంబంధం లేకుండా ప్రసూతి ప్రయోజనాలను నిరాకరించడం రాజ్యాంగం ఎంతో ఆవేశపూరితంగా సమర్థించే సమానత్వ సూత్రాలను ఉల్లంఘించినట్లేనని కోర్టు పేర్కొంది.
మెటర్నిటీ బెనిఫిట్ యాక్ట్, 1961లోని నిబంధనల ప్రకారం సాధారణ ఉద్యోగంలో ఉన్నవారికి మాత్రమే కాకుండా సాధారణం ఆధారంగా లేదా రోజువారీ వేతనాన్ని మస్టర్ రోల్ ప్రాతిపదికన నిమగ్నమై ఉన్న మహిళలకు కూడా ప్రసూతి సెలవులు అర్హులంటూ ధర్మాసనం పిటిషన్‌ను కొట్టివేసింది.