Representational Image (Photo Credit: ANI/File)

ప్రసూతి సెలవులను పొడిగించడం కోసం కాంట్రాక్టు ఉద్యోగులు మరియు పర్మినెంట్ ఉద్యోగుల మధ్య తేడాను చూపడం రాజ్యాంగంలోని ఆర్టికల్ 14 ప్రకారం సమానత్వ హక్కును ఉల్లంఘించదని కలకత్తా హైకోర్టు ఇటీవల పేర్కొంది.జస్టిస్ రాజా బసు చౌదరితో కూడిన సింగిల్ బెంచ్ ఇలా వ్యాఖ్యానించింది.2011లో మూడేళ్లపాటు కాంట్రాక్టు ప్రాతిపదికన రిజర్వ్ బ్యాంక్ ఆఫ్ ఇండియా ("RBI")లో ఎగ్జిక్యూటివ్ ఇంటర్న్‌గా నియమితులైన పిటిషనర్ చేసిన పిటిషన్‌పై కోర్టు వ్యవహరించింది. 180 రోజుల కాలానికి ఆర్బీఐ ప్రసూతి సెలవులు మంజూరు చేయకపోవడంతో ఆమె హైకోర్టును ఆశ్రయించింది.

పిటిషనర్ తన ఉద్యోగ సమయంలో గర్భం దాల్చినందున, ఆమె ప్రసూతి సెలవు కోసం దరఖాస్తు చేసింది, కానీ ఆమెకు దానికి అర్హత లేదని మరియు ఆమె గైర్హాజరు పరిహారం లేకుండా సెలవుగా పరిగణించబడుతుందని తెలియజేయబడింది.ఉద్యోగ ఒప్పందం ప్రసూతి ప్రయోజనాల చట్టం, 1961 ("1961 చట్టం")కి లోబడి ఉంటుందని పిటిషనర్ తరఫు న్యాయవాది వాదించారు. ప్రతివాది బ్యాంక్ తరపు న్యాయవాది, పిటిషనర్ అంగీకరించిన ఉద్యోగ ఒప్పందంలో వైద్య ప్రయోజనాల కోసం మాత్రమే సెలవులు అందించబడ్డాయి మరియు ప్రసూతి ప్రయోజనాల కోసం ఎటువంటి నిబంధన లేదని వాదించారు. ఇరు పక్షాల వాదనలను విన్న తర్వాత, పిటిషనర్ యొక్క ఉద్యోగ ఒప్పందం సెలవుతో సహా అనేక వైద్య ప్రయోజనాలను అందించిందని కోర్టు పేర్కొంది.ఆర్‌బిఐ తన మాస్టర్ సర్క్యులర్‌లో తన ఉద్యోగులకు ప్రసూతి ప్రయోజనాలను అందజేస్తోందని, పిటిషనర్‌కు దానిని పొడిగించకపోవడం వివక్షతో కూడుకున్నది. ఒక తరగతిలో తరగతిని సృష్టించాలని కోరుతుందని, ఆర్టికల్ 14ని ఉల్లంఘించడమేనని పేర్కొంది. తిరస్కరించబడిన కాలానికి వేతనంతో కూడిన సెలవు రూపంలో పిటిషనర్‌కు పరిహారం పొడిగించాలని RBIని ఆదేశించింది.

Here's Live Law News