'Marry or Get Fired': సెప్టెంబర్ లోపు పెళ్లి చేసుకుంటారా లేక ఉద్యోగాన్ని వదులుకుంటారా? ఉద్యోగులకు నోటీసులు ఇచ్చిన చైనా కంపెనీ, చివరకు ఏమైందంటే..
‘పెళ్లి చేసుకుని లక్షణంగా కాపురం చేసుకుంటే ఉద్యోగం ఉంటుంది.. లేదంటే ఉద్యోగంపై ఆశలు వదులుకోండి’ అంటూ చైనాలోని ఓ కంపెనీ తమ ఉద్యోగులకు హుకుం జారీ చేసింది. చైనాలోని టాప్-50 కంపెనీల్లో ఒకటైన షన్టైన్ కెమికల్ గ్రూప్లో 1200 మంది ఉద్యోగులు పనిచేస్తున్నారు. వారిలో అవివాహితులు, విడాకులు తీసుకున్న వారికి కంపెనీ తాజాగా నోటీసులు ఇచ్చింది.
Shandong, Feb 26: సెప్టెంబర్ నాటికి వివాహం చేసుకోని ఒంటరి మరియు విడాకులు తీసుకున్న ఉద్యోగులను తొలగించే బెదిరింపు విధానాన్ని చైనాలోని ఒక కంపెనీ ప్రవేశపెట్టిన తర్వాత విమర్శలకు గురైంది. షాన్డాంగ్ ప్రావిన్స్లోని షుంటియన్ కెమికల్ గ్రూప్ అమలు చేసిన ఈ విధానాన్ని ('Marry or Get Fired') ప్రజల ఆగ్రహం మరియు ప్రభుత్వ జోక్యం తర్వాత త్వరగా ఉపసంహరించుకున్నట్లు సౌత్ చైనా మార్నింగ్ పోస్ట్ నివేదించింది.
జనవరిలో చైనా టాప్ 50లో ఓ కంపెనీ (Shuntian Chemical Group) అయిన షుంటియన్ కెమికల్ గ్రూప్ 28 నుండి 58 సంవత్సరాల వయస్సు గల ఉద్యోగులను లక్ష్యంగా చేసుకుని ఒక విధానాన్ని రూపొందించింది. సెప్టెంబర్ నాటికి వారు "వివాహం చేసుకుని స్థిరపడాలి" అని డిమాండ్ చేసింది. మార్చి నాటికి అవివాహితులుగా మిగిలిపోయిన వారు స్వీయ విమర్శ లేఖను సమర్పించాల్సి ఉంది. అయితే జూన్ నాటికి ఇంకా అవివాహితులుగా ఉన్న ఉద్యోగులు మూల్యాంకనాన్ని ఎదుర్కొన్నారు. గడువును చేరుకోలేని వారిని తొలగిస్తామని కంపెనీ హెచ్చరించింది.
ఈ విధానాన్ని సమర్థిస్తూ, కంపెనీ సాంప్రదాయ చైనీస్ విలువలను ఉదహరిస్తూ, "వివాహ రేటును మెరుగుపరచాలన్న ప్రభుత్వ పిలుపుకు స్పందించకపోవడం నమ్మకద్రోహం. మీ తల్లిదండ్రుల మాట వినకపోవడం పుత్రవాంఛ కాదు. మీరు ఒంటరిగా ఉండటానికి అనుమతించడం దయగలది కాదు. మీ సహోద్యోగుల అంచనాలను విఫలం చేయడం అన్యాయం" అని పేర్కొంది.
ఈ విధానం వెంటనే వ్యతిరేకతకు దారితీసింది, విమర్శకులు దీనిని దురాక్రమణ, వివక్షతతో కూడుకున్నదని విమర్శించారు. ఫిబ్రవరి 13న, స్థానిక మానవ వనరులు మరియు సామాజిక భద్రతా బ్యూరో కంపెనీని తనిఖీ చేసింది. ఫలితంగా ఒక రోజులోనే పాలసీ ఉపసంహరించబడింది. వైవాహిక స్థితి కారణంగా ఏ ఉద్యోగులను తొలగించలేదని కంపెనీ ధృవీకరించింది.
ఈ చర్యను న్యాయ నిపుణులు ఖండిస్తూ, దీనిని రాజ్యాంగ విరుద్ధమని అభివర్ణించారు. పెకింగ్ యూనివర్సిటీ లా స్కూల్లో అసోసియేట్ ప్రొఫెసర్ అయిన యాన్ టియాన్ ది బీజింగ్ న్యూస్తో మాట్లాడుతూ, ఈ విధానం స్వేచ్ఛగా వివాహం చేసుకునే హక్కును ఉల్లంఘిస్తుందని అన్నారు. చైనా కార్మిక చట్టాల ప్రకారం, కంపెనీలు ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులను వారి వివాహం లేదా ప్రసవ ప్రణాళికల గురించి ప్రశ్నించలేవని - అటువంటి పద్ధతులు విస్తృతంగా ఉన్నప్పటికీ కూడా ఇది సాధ్యం కాదని ఆయన ఎత్తి చూపారు. ఈ విధానం చైనా కార్మిక చట్టం మరియు కార్మిక ఒప్పంద చట్టాన్ని ఉల్లంఘించిందని ఒక ప్రభుత్వ అధికారి మరింత ధృవీకరించారు.కంపెనీ ప్రకటన ఆన్లైన్లో తీవ్ర చర్చకు దారితీసింది. ఒక సోషల్ మీడియా యూజర్, "ఈ పిచ్చి కంపెనీ తన సొంత వ్యాపారాన్ని చూసుకోవాలి మరియు ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత జీవితాలకు దూరంగా ఉండాలి" అని ఆగ్రహం వ్యక్తం చేశారు.
చైనాలో వివాహాల రేటు బాగా తగ్గుతుండగా ఈ వివాదం తలెత్తింది. 2023లో వివాహాల సంఖ్య 6.1 మిలియన్లకు తగ్గింది, ఇది అంతకుముందు సంవత్సరం 7.68 మిలియన్ల నుండి 20.5% తగ్గుదల. అయినప్పటికీ, 2024లో దేశంలో 9.54 మిలియన్ల నవజాత శిశువులు నమోదయ్యారు, ఇది 2017 తర్వాత జనన రేటులో మొదటి పెరుగుదల. యువా పాపులేషన్ రీసెర్చ్ ఇన్స్టిట్యూట్కు చెందిన జనాభా శాస్త్రవేత్త హీ యాఫు, డ్రాగన్ సంవత్సరంలో పిల్లలను కనడానికి ఇష్టపడే కుటుంబాలే ఈ పెరుగుదలకు కారణమని అన్నారు.
వివాహాల రేటును పెంచే ప్రయత్నంలో, కొన్ని స్థానిక ప్రభుత్వాలు ప్రోత్సాహకాలను ప్రవేశపెట్టాయి. ఉదాహరణకు, షాంగ్జీ ప్రావిన్స్లో, ఒక నగరం ఇప్పుడు 35 ఏళ్లు నిండే ముందు మొదటిసారి వివాహం చేసుకునే జంటలకు 1,500 యువాన్ (US$200) బహుమతిని అందిస్తోంది.
(The above story first appeared on LatestLY on Feb 26, 2025 01:11 PM IST. For more news and updates on politics, world, sports, entertainment and lifestyle, log on to our website latestly.com).
