HCLtech (Photo-X)

ముంబై, జనవరి 7: హెచ్‌సిఎల్‌టెక్ జూనియర్ ఉద్యోగుల జీతాల పెంపును అక్టోబర్ నుండి డిసెంబర్ త్రైమాసికంలో ప్రారంభించింది. అయితే, ఇది వేతనంలో స్వల్ప పెరుగుదలతో పాక్షిక రోల్‌ అవుట్. భారతదేశంలోని మూడవ అతిపెద్ద IT కంపెనీ జూనియర్ ఉద్యోగులకు 1% నుండి 2% జీతాల పెంపును విడుదల చేసింది, అయితే ఒక నివేదిక ప్రకారం, అగ్రశ్రేణి పనితీరు ఉన్నవారికి 3% నుండి 4% వరకు పెంచారు.

విచక్షణతో కూడిన IT సేవలకు ప్రపంచవ్యాప్త డిమాండ్ గురించి అనిశ్చితి మధ్య ఇన్ఫోసిస్ చాలా మంది ఉద్యోగులకు జీతాల పెంపును ఆలస్యం చేసిన తర్వాత ఇది జరిగింది. 2024లో, టెక్ పరిశ్రమ అనేక సవాళ్లను ఎదుర్కొంది, ఇది కంపెనీలు వేతనాలను తగ్గించడానికి లేదా కొంతమంది ఉద్యోగులను తొలగించడానికి దారితీసింది. కొన్ని కంపెనీలు తక్కువ లాభాలను నమోదు చేశాయి, దీని వలన అవి పునర్నిర్మాణాన్ని ప్రకటించాయి.

హెచ్‌ 1B వీసాల జారీలో భారతీయ ఐటీ కంపెనీలపై చిన్నచూపు, ఈసారి ఎన్ని వీసాలు జారీ చేశారంటే?

హెచ్‌సిఎల్ టెక్నాలజీస్ జీతం పెంపు మినహాయింపు కాదు, ఎందుకంటే ఇది సవాలుతో కూడిన వ్యాపార వాతావరణం మధ్య వేతన చక్రాన్ని ఆలస్యం చేసింది. హెచ్‌సిఎల్‌టెక్ విచక్షణతో కూడిన ఖర్చుపై అనిశ్చితి మధ్య మార్జిన్‌ను కాపాడుకోవడానికి జీతం పెంపును ఆలస్యం చేసిందని నివేదిక సూచించింది. టెక్ దిగ్గజం E0, E1 మరియు E2 స్థాయి సిబ్బందికి జీతాల పెంపును విడుదల చేసింది, ఇందులో ప్రధానంగా 10 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ అనుభవం ఉన్న జూనియర్ ఉద్యోగులు ఉన్నారు.

7% సగటు వార్షిక వేతన పెంపును మరియు అత్యుత్తమ పనితీరు కనబరిచే ఉద్యోగులకు 12% నుండి 15% పెంపును అందించడంలో కంపెనీ యొక్క వ్యాఖ్యానం కంటే స్వల్ప జీతం పెరుగుదల భిన్నంగా ఉంది. E3-స్థాయి ఉద్యోగుల ఇంక్రిమెంట్‌పై కంపెనీ ఇంకా ఎలాంటి అప్‌డేట్‌ను ప్రకటించలేదు. ఈ సీనియర్ ఉద్యోగులకు గత రెండు ఆర్థిక సంవత్సరాల్లో ఎలాంటి జీతాల పెంపుదల లేదని నివేదిక హైలైట్ చేసింది.